يتمتع فريقنا بخبرة عالية في جميع الأمور ذات الصلة فيما يتعلق بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
تشمل هذه التجربة جميع المراحل بدءًا من التفاوض وصياغة عقود العمل ومراجعتها وفقًا لـ قانون العمل المصري وإجراءات التأمين
بما في ذلك تقديم واستخراج الموظفين في الهيئة المصرية العامة للتأمينات الاجتماعية واستخراج تصاريح العمل للموظفين الأجانب وأداء التحقيقات الإدارية الداخلية للموظفين في حالات الانتهاكات وأي أمور أخرى قد تظهر فيما يتعلق بعلاقة العمل.
كما نقدم لعملائنا الاستشارات فيما يتعلق بأي نزاعات قد تنشأ بين صاحب العمل والموظف ، وتمثيلهم أمام المجالس التأديبية والمحاكم ، ونتعامل مع جميع مراحل الدعاوى العمالية.
بالنسبة للشركات التي ترغب في دخول سوق جديدة ، فإن الحصول على المعلومات الصحيحة أمر حيوي.
نقوم بإبلاغ عملائنا بـ قانون العمل في الدولة ، بما في ذلك ساعات العمل في اليوم ، والحد الأدنى للأجور ، و الإجازات مدفوعة الأجر ، والحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها ، والإجازات السنوية ، وأكثر من ذلك بكثير
حتى يتمكنوا من العمل بشكل صحيح في السوق الجديدة ، وأن يكونوا قادرين على المنافسة ، و للتأكد من أن لديهم بيئة عمل احترافية تعود بالنفع على كل من الشركة والموظفين.
التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
اعداد الهياكل الادارية و التنظيمية و السلم الوظيفي ووضع سياسات الأجور و المكافآت.
اعداد اللوائح و القرارات التنظيمية (لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين و التوظيف، لائحة التدريب والتطوير الوظيفي، لائحة صندوق الخدمات، لائحة إصابات العمل).
